领导力培训吸引90后白领 成职场晋升“垫脚石”?

来源:齐乐娱乐 作者:周聪 曹宾玲 发表时间:2017-09-07 16:22
“培养3至8岁孩子未来领导力,使其具备领导者必备的领导力和竞争力。”天河区的一家培训机构外墙上贴出的标语,引发了市民对“3岁CEO”的热议,有的人觉得是高端大气,有的人觉得是拔苗助长。 羊城晚报记者了解到,“领导力”已经成为职场竞争的关键词之一,那些学费动辄数千元、宣传广告听着“唬人”的领导力培训虽然饱受争议,却十分火热,不仅成为企业培训的重头戏,还是白领们职场晋升时选择的“垫脚石”。 A领导力培训吸引90后白领 领导力,简单地说,就是领导才能,但领导却不一定有领导力。广州一家培训机构的林女士介绍:“多数高层管理人员是直接从业务骨干走上管理岗位的,这些人靠摸索积累管理经验,但缺乏系统的管理理论知识,经常会遭遇团队成长的瓶颈,很难满足公司更大的发展需要,领导力培训能在一定程度上帮助管理人员应对复杂多变、竞争激烈的市场环境。” “领导力概述与领导者特质”、“领导风格与领导力开发”、“领导艺术修炼”“领导素质提升”……这是广州一家机构给出的中高层领导力培训大纲,包括了管理理论、人际沟通、自我开发等方面的内容。 记者了解到,来咨询、报名的学员多数为30-40岁的中年人,他们通常三三两两,结伴而来。同时,也有一些90后开始加入培训大军,他们主要是急于在求职、应聘中脱颖而出的毕业生和企图提升综合竞争力的职场年轻白领。 林小姐介绍,每天接到的咨询电话超过100个,每个月至少有100-200名学员接受培训。“我们的培训班每个月有2期,每期约有60名学员。由于目前的课程设置已不能满足需求,我们考虑增加培训期数。” 记者走访发现,目前广州大多数领导力培训课程周期是2天,课件内容来自一些商学院或者专业咨询公司,上课地点集中在珠江新城、岗顶等地,个人报名者一般选择周末班和晚班。 B 有企业为留人主动开班 记者了解到,领导力培训远比一般的技能培训要“昂贵”得多,但不少企业还是下了血本对管理层进行相关培训,将其视为一项人力投资。 目前市面上的领导力培训课程学费在4000-8000元之间,上万元的课程也有不少,顶级商学院的订制领导力发展课程甚至接近15万美元。而一家公司以一年100人参加领导力培训课程计,需投入成本在50万-100万元之间,甚至更高。 “在中小企业,领导与企业业绩有着紧密的关联性,所以近年来‘领导力培训’一直是企业培训的热点之一,一些管理类的基本课程已成为企业管理者的必修课。领导力培训主要解决由领导力缺失所引起的战略传达障碍、信息传达障碍、目标分解障碍等问题。”正在为公司准备领导力培训的陈副总如是说。 高投资的领导力培训课程也伴随着高风险,有的管理者参加培训后,会将其作为跳槽的跳板,给企业造成损失。为了防止此类事情的发生,不少企业会采取阶段性教学的方式,制定长期领导力培养计划,通过延长培训周期来留人。 C 有人为“充电”,有人“凑热闹” 记者了解到,领导力培训的课程很丰富,但内容抽象,有的人报名上培训班是为给自己‘充电’,而有的人则是跟风“凑热闹”。 李先生是一位私营业主,在朋友的推荐下,他报名参加了一个领导力培训班。已经接受了一阶段培训的他表示,对所学课程及用处依旧不甚清楚。“领导力其实是个很模糊的概念,并不期望通过短期培训就能有提升。报名也是因为周围很多朋友都参加了,凑个热闹。” 一直为人际关系困扰的某公司主管万女士则对培训内容感触颇深。“沟通不是你说了多少,而是对方听进去多少,以前我和别人沟通很低效,常常夹在上司和下属之间,在这里,我学会了一些沟通的技巧和处理分歧的方法,而且和一起学习的人成了好朋友,积累了不少人脉。” 此外,领导力培训课程的效果还受学员思维惯性、工作环境等因素影响,林小姐告诉记者:“每个人做事的习惯不同,有的人培训以后还是按照自己的习惯来,所以效果如何要看学习者自己能不能运用。对这种人来说,培训的其实是一种意识,他们能知道往哪个方向改变是正确的。” 领导力真的可以被培养出来吗?在银川能源学院副校长田广看来,有些人的确天生具有领导力的气质,对他们来说,领导力培训可能短期内并不需要;但是,对于在业界打拼的职场人士,领导力培训是有帮助的,能改善他们的领导风格、增强其领导能力。 话你知 领导力培训都学些啥? 记者了解到,虽然每个培训机构都有不同的侧重点,但是基本都是根据领导力培训课程大纲展开。 领导力培训课程大纲基本分为领导者的定位与认知、中西方领导法则、领导者的素质培养三大块内容。其中领导者的定位与认知包括:领导的基本原则、互动要领、成长秘诀、心态调整的应用练习和交流分享等内容。同时,培训课程还会就管理角色与领导角色的差异、管理角色定位等进行讲解。 在中西方领导法则的培训中,则会以周易、儒家、道家、孙子等的领导智慧为例,与西方领导力五大法则进行对比,从激发生命潜能、突破思维界限等方面进行启发。 最后对沟通能力、公关能力、服务意识、团队意识、风险意识等14个增进领导能力方面,通过案例进行分析,帮助参与培训者提高领导素质。
编辑:伟霞
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